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1. 劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位( )
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
2. 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )
A. 专项集体合同
B. 行业集体合同
C. 区域集体合同
D. 单项集体合同
3. 非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过（ ）
A. 15日
B. 1个月
C. 3个月
D. 6个月
4. 以下属于劳动合同必备条款的是( )
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
5. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )
A. 1个月
B. 2个月
C. 半个月
D. 一个半月
6. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
7. 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额( )
A. 不得超过用人单位提供的培训费用
B. 应等于用人单位提供的培训费用
C. 可以大于用人单位提供的培训费用
D. 少于用人单位提供的培训费用
8. 根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立（ )
A. 书面劳动合同
B. 口头劳动合同
C. 书面或者口头劳动合同
D. 纸质劳动合同
9. 劳动合同变更的形式应当是( )
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 口头或者书名形式
D. 口头和书名形式
10. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )
A. 继续有效
B. 失去效力
C. 用人单位与劳动者协商是否有效
D. 由用人单位决定是否有效
11. 劳动行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有( )
A. 进入用人单位的劳动场所进行检查
B. 就调查、检查事项询问有关人员
C. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
D. 对有关人员采取强制措施
12. 用人单位的民事责任包括( )
A. 返还财产
B. 继续履行
C. 支付相关费用
D. 赔偿损失
13. 关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是( )
A. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪
B. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪
C. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪
D. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合
14. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用 人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限( )
A. 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金
B. 发给不低于6个月工资的医疗补助费
C. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，忠重病的增加部分不低于医疗补助费的50%
D. 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%
15. 关于劳动者的民事责任，说法正确的是( )
A. 承担民事责任的前提是劳动者有过错
B. 承担民事责任的前提是劳动者无过错
C. 责任的性质主要是严格责任
D. 责任的性质主要是约定责任
案例讨论：
吴某用一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，从事产品研发工作，月工资5000元。工作过程中，吴某不能胜任研发工作而请求公司重新安排简单的工作。后来，公司发现吴某的实际工作能力与他的文凭很不相符，开始怀疑其学历。经过核实，公司证明了吴某的文凭是伪造的。于是，公司决定与吴某解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了的一个月工资。吴某不同意，要求公司立即支付合同中约定的月工资5000元。
1、本案例中公司的做法是否合法？
2、吴某是否应对学历造假给公司造成对损失进行赔偿？
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